日前,海信集团董事长贾少谦分享了海信在AI重塑企业管理模式挑战与机遇中的实践,阐述如何通过 业务 组织 和 人力协同 构筑长期能力。
贾少谦表示,AI以前所未有的速度正在重塑企业管理模式,中国企业进入一个 数字化管理的大时代 ,要做到 打法要快,生意要慢 , 做小总部,做大产业 , 眼睛向外,刀尖向内 , 融势、融制、融心 。
贾少谦表示, 快 是应对变化最好的组织形态,在战略机会点上,看到破局的机会,就要大胆快速行动,即使有1%的可能,也要尽100%的努力。海信将数字化作为未来发展的关键战略举措之一,已在研发、制造、营销、服务等环节系统推进数字化转型。打法要快,也要坚持生意要慢、心态要稳,要在质量、技术等方面保持战略定力、持续积累,和时间做朋友。
每一个用户都值得拥有精心打磨和反复验证的好产品。宁留三分余地、创造七分惊喜,这是我们对用户的承诺,我们相信,精明的最高境界,就是厚道;当前的 慢 放大到历史长河里就是另一种 快 。贾少谦说。
海信正在推进一场持续且深入的组织变革,坚持 事业部主战、能力共建 ,打造 小总部、大产业 的扁平化高效组织,让整个体系更贴近市场、更具活力。贾少谦认为,过去几十年来,中国企业用自身独特的柔性和韧性,走出多个经济周期。在企业管理模式面临深度重塑的今天,提炼中国企业管理经验意义重大,期待学界业界坚守初心,让中国企业管理经验在全球崛起,为全球经济治理贡献东方智慧。
海信集团的《欧洲破局之路 在全球高端市场插上中国制造旗帜》入选十大最佳实践案例。颁奖词写道:通过深度本土化运营、创新 小产业 + 大海外 模式、打造跨文化融合能力,在全球高端市场成功破局,为中国企业出海提供成熟范式。中国管理 全球论坛是全球顶级商业管理大会,已成功举办十五届,中国管理模式不断赢得全球关注与重视。
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